构建社会主义和谐社会已成为中国特色社会主义伟大事业推向前进的必然选择和重大现实课题。党的十六届六中全会将构建社会主义和谐社会作为全会的主题，并做出了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的重大决定》。国有企业是党执政的重要基础，军工企业是国有企业的中坚。所党委清醒认识到：创建和谐研究所，是实现我所持续快速健康发展的必然选择。

2003年以来，沈阳飞机设计研究所明确提出了创建“诚信、创新、和谐、向上”研究所的奋斗目标，制定了具体详细的发展规划，逐步实施了一系列工作措施，进行了和谐单位创建工作的探索和实践，开展了“学决定，促发展，创建和谐研究所”的大讨论。党委书记褚晓文结合十六届六中全会精神和《决定》的学习，对建设和谐研究所这一重要实践课题进行了深入思考和理性分析。他提出了关于建设和谐研究所的总体框架：

一是核心竞争力与发展战略。发展是硬道理，核心竞争力和发展战略是第一位，要根据时代的变化和形势的要求，以科学发展观为指导，认真研究确立核心竞争力和发展战略，实现持续发展，以立于不败之地；

二是各级领导班子的建设和作用的发挥。要在创建“四好”领导班子的基础上，制定更高的标准和要求，加强对各级领导班子的执行力考核；

三是科学、规范、高效的运行机制。要逐步完善管理制度，特别是要加强配套管理制度的建立和完善，从制度上确保研究所的高效运行；

四是扎实和具有实效的思想政治工作。要充分发挥思想政治工作的优势，针对群众关心的热点、难点，做好引导、疏导，使职工群众正确的看待改革中出现的利益分配再调整等问题；

五是宽松和谐的沟通渠道和内外部的良好环境。全面开展员工心理健康分析和研究，通过各种有效的形式，搭建沟通平台，促进人际关系的和谐，形成和谐的党群关系和干群关系，加强环境建设，为员工家属提供良好的生活环境；

六是领导干部职工个人、整体素质的提升和人才队伍的建设。高素质的人才队伍是和谐的基础，要不断提高领导干部和职工的整体素质，充分发挥各类人才的积极作用。