中国一航沈阳飞机设计研究所（六〇一所）始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“双创建”和“四推进”工作为建设载体，全力打造集“民族精神”、“集团文化”、“科研所文化”三位一体的具有我所特色的学习型文化，形成具有科研所特色的文化体系，成功地探索出科研所文化建设的有效模式，创立了具有影响意义、示范意义、推广意义的学习型文化品牌。

一、客观分析，准确定位，自觉选择学习型文化

创建学习型文化是适应变化环境的重要举措；创建学习型文化是航空事业发展的迫切需要；创建学习型文化是提升竞争力的客观要求；创建学习型文化是激发职工潜能的现实需要；创建学习型文化是对传统文化的继承与创新。

二、明确思路，系统构建，精心培育学习型文化

六〇一所以学习型理念为导向，以“诚信、创新、和谐、向上”为特征，构建了工作体系完善、组织体系健全、评价体系科学，集“民族精神”、“集团文化”、“科研所文化”三位一体的具有六〇一所特色的学习型文化。精心培育以“爱国主义”、“航空报国”为核心的诚信文化，精心培育以“自强不息”、“志在超越”为核心的“创新文化”，精心培育以“集体主义”、“激情进取”为核心的“和谐文化”，精心培育以“团结奋进”、“追求第一”为核心的“向上文化”。

三、选准载体，突出特色，扎实推进学习型文化建设

在打造学习型文化的过程中，六 0一所精心策划，选择了“双创建”和“四推进”为主要载体，“双创建”重在构建学习型文化的本质特征，“四推进”重在构建学习型文化的基础工程。

以“双创建”工作为载体，突出文化建设的特色。在开展“双创建”工作过程中，我所以提升能力为重点，突出了“双”的特色。以提升能力为重点，以“双”字为着力点，以党的先进性为牵动，以班子建设为保证，开展了“双向培养”、“四个高于”等具有特色的活动。

以“四推进”工作为载体，夯实文化建设的基础。在开展“双创建”工作同时，从精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个方面整体推进学习型文化创建工作，构建文化建设的基础工程。开展“6Ｓ”管理，积极推进“一流环境”建设。制定了《职工行为标准》、《职工行为守则》，规范职工行为。大力宣传和倡导制度文化建设的核心理念，确保制度得到有效贯彻、执行。开展精神文化建设，形成了以“航空报国、追求第一”为统领的精神文化建设体系。

四、以文化人，提升能力，全面促进科研所的持续发展