“如果你是个有能力的人，即使在平凡的岗位上，也可以通过公推竞岗成为局长。”和平区率先在全市举行大规模公推竞岗活动结束后，由一名普通科级干部一跃成为副局长的李翠华这样说。
10月6日，记者从和平区获悉，和平区实施区管副职领导干部公推竞岗，推出区委办公室督查室副主任等11个副处级实职干部职位，目的是全方位体现公平、公正、公开选拔干部，激发干部的工作激情，搭建一个公正的平台，使每一名干部都有展示才能的舞台。日前，这一活动已经结束，有一半以上的干部都来自基层，如来自科技产业中心的科级干部李翠华当上了和平区商贸企业管理局副局长；来自沈水湾街道的科级干部刘一鸣当上了街道办事处副主任……他们都是长时间在基层一线默默工作的优秀干部，如果没有公推竞岗，这样的干部可能不会这么快走上现在的岗位。有了公推竞岗，一大批老实干事的干部才有机会脱颖而出，甚至被选拔进区管领导班子。
“德才兼备，以德为先”是干部选拔的任用标准，以探索规范干部选拔任用初始提名权为重点，全面落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人的公信度和群众满意度。
参加竞岗者要有开拓创新能力
9月13日，和平区120多人参加了第一关——笔试选拔，他们都是通过民主推荐上来的人选，即和平区直各部委办局、人民团体、街道办事处征求本单位符合报名条件者本人意见，根据报名意愿提出推荐人选名单及推荐职位，并召开全体职工大会征求意见，赞成推荐票率达到70％的可确定为推荐上报人选。
参加竞岗的人年龄都在45周岁以下，大学本科以上学历及相关资格条件。两天时间报名人数超过140余人，有的岗位报了27人。经过严格的资格审查，最终确定128人符合报名资格，推出的11个公选职位全部列入本次公推竞岗范围。考试过程中，笔试试题当场开封，考场秩序井然，无人违纪。笔试后，在公推竞岗领导小组办公室纪检监察组的监督下，聘请专家进行了电子阅卷及封闭评卷。笔试入围的面试人选名单以公告的形式公布。
评委随机抽取 尽显公平公正公开
笔试合格后，竞岗者还经历了实地调研、竞职演讲、现场问答等面试选拔，主要测试应试者在领导能力素质、个性特征、工作设想等方面与选拔职位的匹配程度，以及口语表达、现场应变能力等。
值得一提的是，为了最大限度体现公平公正公开的原则，不给投机取巧者任何机会，和平区组建了面试评委库，评委库中的评委包括在职的区委委员、纪委委员、专家学者、用人单位领导及部分区党代表、人大代表、政协委员，共约150人。评委是在面试进行之前临时随机抽取的。而面试合格入围考察人选名单当场宣布。对决定任用的副职领导干部，自任用之日起，试用期为一年。试用期满后经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按原职级安排工作。
和平区委组织部有关负责人介绍说，此次公推竞岗一直坚持把公开、平等、竞争、择优贯穿于整个全过程。公推竞岗工作的每个环节都实行“阳光操作”，凡是能公开的内容全部公开。概括起来主要有“三个新”，即：推荐主体新、面试方法新、考核方向新。推荐主体新，体现在一改常见的“以个人名义报名”，为“各单位以党（工）委、党组的名义推荐”，在确保推荐人选质量的同时，也充分体现了“党管干部”的原则；面试方法新，在通过“结构化考题”进行面试的基础上，增加了“实地调研”和“竞职演讲”环节，充分检验人选的文字综合能力、语言表达能力和适岗匹配性；考察方向新，通过笔试、面试选拔上来的人选已经具备较好的素质和综合能力，在此考察环节更侧重考察人选的道德品行和群众公认程度，并对其是否适合和胜任职位做出科学评价。事实证明，以上积极、有益的探索符合客观实际，选拔出来的人选具有很高的公认度。
